5 Fragen an: Mike Luby, VP of Engineering

Mike Luby, VP of Engineering, leitet die kurzfristigen, langfristigen und individuellen Invaliditätsversicherungsprodukte. Mike kam Mitte 2023 zu EvolutionIQ und kommt mit über 20 Jahren Branchenerfahrung zu uns. Nach seinem Abschluss an der Arizona State University war Mike unter anderem als Architekt bei Salesforce tätig, wo er an der ersten Version der Salesforce Marketing Cloud arbeitete, als technischer Direktor bei Nike und als Vice President of Engineering bei Daily Harvest.

Bei EvolutionIQ nutzt Mike seine Erfolgsbilanz beim Aufbau, Wachstum, Mentoring und der Leitung von Weltklasse-Teams. Dies, kombiniert mit seinem starken technischen Hintergrund, ermöglicht es ihm, das Team so zu leiten, dass es den Kunden die größtmögliche Wirkung und den größtmöglichen Nutzen bietet.

Woran arbeitest du gerade?

In meiner Rolle geht es darum, eine Strategie voranzutreiben, die den Fokus auf meine Teams legt und ihnen Ressourcen, Anleitung und Anleitung bietet. Dies ermöglicht es ihnen, unsere Roadmaps zu definieren und darauf aufzubauen und die größtmögliche Kundenwirkung zu erzielen.

Angesichts des schnellen Unternehmenswachstums, das wir im letzten Jahr erlebt haben, habe ich mich auch darauf konzentriert, die Struktur, Prozesse und Kultur zu skalieren, die zur Unterstützung unserer fast 100-köpfigen Engineering-Organisation erforderlich sind. Ein wichtiger Bereich, um dies zu erreichen, war die Einstellung von Mitarbeitern. Ich möchte eine Vielzahl von Personen gewinnen, die sowohl in Bezug auf Technologie als auch Kultur die Messlatte höher legen. Diese unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen sind entscheidend für den Aufbau eines starken und fähigen Teams.

Der nächste wichtige Bereich ist, wie wir das Karrierewachstum und die Entwicklung in der Engineering-Organisation hier bei EvolutionIQ strukturieren. Dies ist in gewisser Weise eine Erweiterung der Arbeit, die wir während des Einstellungsprozesses geleistet haben. Wir haben uns darauf konzentriert, hochtalentierte Mitarbeiter einzustellen, die sich durch durchdachtes Onboarding, Feedback in Echtzeit und die Fülle an Wachstumschancen weiterhin auszeichnen.

Was unterscheidet EvolutionIQ von anderen Orten, an denen Sie gearbeitet haben, oder anderen Plattformen, an deren Entwicklung Sie mitgewirkt haben?

In den letzten 20 Jahren habe ich alles gemacht, von der Arbeit bei Drei-Personen-Startups bis hin zu Organisationen auf Unternehmensebene wie Salesforce und Nike. Durch diese Gelegenheiten habe ich gelernt, ihren Fokus auf missionsorientierte Kulturen zu schätzen, und genau das hat mich an EvolutionIQ gereizt.

Unsere Mission bei EvolutionIQ ist es, das Leben verletzter und behinderter Arbeitnehmer zu verbessern und ihnen die Rückkehr ins Berufsleben zu ermöglichen, wodurch Milliarden von Dollar an vermeidbaren Kosten und Produktivitätseinbußen für die USA und die Weltwirtschaft eingespart werden.

Wie funktioniert dein Team?

Mein Team besteht aus über 50 Personen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen. Diese Teams arbeiten gemeinsam an spannenden technologischen Herausforderungen, um innovative und spannende Funktionen zu entwickeln, die KI in unsere Plattform zur Schadenberatung integrieren.

Die Erwartungen, die ich an meine Teams stelle, basieren auf enger Zusammenarbeit, technischer und operativer Exzellenz. Es ist wichtig, dass sie miteinander und mit ihren funktionsübergreifenden Partnern zusammenarbeiten, um die hohen Erwartungen zu erfüllen, die wir an uns selbst stellen. Wir sind uns bewusst, dass Erfolg niemals garantiert ist, und wir sollten kontinuierlich danach streben, morgen in Bezug auf Prozess, Technologie und Wirkung besser zu sein als heute.

Wie reagieren Kunden auf Ihre Arbeit und wie beschäftigen sie sich mit Ihrer Arbeit?

Ich hatte das Glück, die Wirkung zu sehen, die die Arbeit meines Teams für unsere Kunden ermöglicht hat. Zu sehen, wie sie auf die von uns bereitgestellten Funktionen reagieren, welche Einblicke sie ermöglichen und welche Auswirkungen sie auf ihre Kunden haben, ist eine lohnende Erfahrung. Wir sind bestrebt, mit allem, was unsere Teams entwickeln, eine spürbare Wirkung zu erzielen und unsere Verpflichtungen gegenüber jedem Kunden einzuhalten.

Was begeistert und interessiert Sie am meisten an dem Unternehmen?

Kurz gesagt, ich freue mich über die Gelegenheit, die Menschen und die Technologie. Als Mitarbeiter freue ich mich über das große Potenzial von EvolutionIQ. Wir leisten eine Menge großartiger Arbeit, die einen erheblichen Einfluss auf unsere Kunden hat.

Die Leute, mit denen ich jeden Tag zusammenarbeite, sind talentiert und unglaublich. Wir hatten das Glück, viele talentierte und leidenschaftliche Leute einzustellen, A-Spieler, die die Messlatte für Exzellenz jeden Tag höher legen. Sie bringen durchweg eine Vielfalt an Gedanken, Erfahrungen und Meinungen mit, die für unser Streben nach Exzellenz wertvoll sind.

Schließlich die Technologie. Es ist aufregend, mit Spitzentechnologien zu arbeiten. Ich kann mit Sicherheit sagen, dass ich jeden Tag etwas Neues lerne.

All diese Dinge fließen direkt in unsere Mission ein, das Leben verletzter und behinderter Arbeitnehmer zu verbessern und ihnen die Rückkehr in die Belegschaft zu ermöglichen.

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